高階智慧型手機市場飽和，各大品牌為推動業績無不絞盡腦汁，現在還帶著明星登門拜訪，陪你玩遊戲再送手機，主動出擊爭取與消費者接觸的機會。
目前分類：未分類文章 (935)
- Jul 12 Fri 2019 17:08
端節獎金扣繳及扣抵與否報導
- Jul 12 Fri 2019 16:49
員工旅遊支出列帳與免稅的原則！＠尚未設定
就營利事業方面來說，可以按照有無成立職工福利委員會（以下簡稱福委會）來分別說明：
一、已依法成立福委會，並依規定提撥職工福利金者：就會計個體而言，福委會是獨立於企業之外的非營利組織，主要從事職工福利金的經管及運用，準此，員工國內、外旅遊等活動，應該是由福委會主辦，所發生的費用也應該從福委會的福利金收入中支出，但是，內政部對於職工福利金的各項開支分別定有最高動支比率，其中「文康活動」得動用的比率上限為30%，如果辦理員工旅遊實際支出金額超過內政部規定之動支標準時，超出部分又確實由營利事業負擔時，則營利事業對於該實際負擔的部可以其他費用列支。
一、已依法成立福委會，並依規定提撥職工福利金者：就會計個體而言，福委會是獨立於企業之外的非營利組織，主要從事職工福利金的經管及運用，準此，員工國內、外旅遊等活動，應該是由福委會主辦，所發生的費用也應該從福委會的福利金收入中支出，但是，內政部對於職工福利金的各項開支分別定有最高動支比率，其中「文康活動」得動用的比率上限為30%，如果辦理員工旅遊實際支出金額超過內政部規定之動支標準時，超出部分又確實由營利事業負擔時，則營利事業對於該實際負擔的部可以其他費用列支。
- Jul 12 Fri 2019 16:19
三星盯上福委會 帶領明星進攻辦公室商機
- Jul 11 Thu 2019 13:52
[請益] 神雲offer請益
各位先進好 小弟私立龍頭商管新鮮人碩畢 因為個人特質的原因所以都是找專案pm 先前婉拒過的offer就不詢問 進入正題 這禮拜一面試完隔天中午就給我口頭offer 心想也太快了吧難道是屎缺嗎 並告知開始跑程序核薪等等 昨晚人資告知相關福利 薪水：38k 時間：9-18（彈性一小時） 其他的福利照勞基法還有福委會負責相關 三節除了福委給的禮券以外就沒有 但每七、十二月會各給一個月 沒有提到獎金制度 沒有餐費補助 固定四月調薪但幅度不一 進去要先出差至大陸廠學習二周 最後人資有說不保證14個月但他做了那麼久沒有低於14個月過，是話術嗎？ 在網路上查都是神達居多，說是很適合養老的公司，面試當天看到的人也真的有一定歲數 ！ 想請問各位先進這適合當新鮮人第一份工作嗎？ 有些東西可能忘了打出來，如果有需要注意但我沒提到的可以提點一下，謝謝。
- Jul 11 Thu 2019 11:46
職工福利金每年動用額度 @ 尋琴紀
- Jul 04 Thu 2019 14:26
福委會@阿米狗主人的基地
- Jul 04 Thu 2019 12:30
【福委完全手冊】福委會旅遊活動補助<預算地點篇>@Boyce…
- Jul 04 Thu 2019 11:33
[開箱]樂事會6瓶組合紅酒開箱
自己不是非常專業的品酒人士，還在入門階段,所以我也跟大家一樣,喜歡上網看評論說哪支紅酒不錯,然後就一窩蜂去買,像是橡木桶、大潤發或Costco。
但其實會發現好喝的就是那些,而且偶爾會買到壞掉的!特別是在大潤發,有些不知道是不是真的沒保存好還怎樣,買幾次出清的就會有幾次買到酸掉的。話再說回來，只要是大家在網路上post出哪瓶好喝,那買酒就得看運氣了。很多次千里迢迢跑過去都向隅..
但其實會發現好喝的就是那些,而且偶爾會買到壞掉的!特別是在大潤發,有些不知道是不是真的沒保存好還怎樣,買幾次出清的就會有幾次買到酸掉的。話再說回來，只要是大家在網路上post出哪瓶好喝,那買酒就得看運氣了。很多次千里迢迢跑過去都向隅..
- Jul 03 Wed 2019 13:09
【分享】元智大學應徵成功心得＠大甲幼獅工業區福委…
- Jul 03 Wed 2019 12:16
Re:[有感]公司福委會
我是我們公司今年度的福委之一 我們公司的福委會沒有立案(上次吵著福委會該立案的已經bye了) 所以單據都是開公司抬頭，而福委金就是公司的錢 我們有和員工收取福利金，每季活動金額限制450元 所以曾經一季辦過陽明山健行， 行程是陽明山下集合，爬上山後自費吃午餐，下山，解散。 每次的活動，福委們投票通過也沒有用，因為總經理室一句話就可以否決。 例如季活動限制要不麻煩，不能合併二季一起辦(本來想辦宜蘭泛舟的) 旅遊限制某些行程要取消，讓之前的前置作業都變成白工。 員工旅遊用福利金幫他們家族付了十個人的旅費； 季活動聚餐用福利金幫他們升等成最貴的餐點； 每年每年，都是如此。 尾牙不能花的比去年多，所以一百多人的公司，只花了１６萬。 取消抽獎和參加獎，還送了好幾次簽呈才能比以往多花２萬元舉辦。 (當然，不會有主管加碼) 對了，最重要的是，活動不能不辦，時間到一定要有， 所以最容易被認可的活動，就是健行啦～爬山啦～自行車啦～ 比起來，原PO的公司不會比我們差呀~ 這種不花錢的活動。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.48.178
推 miniyuling:這樣比起來，我該知足了．．． 06/24 23:53
- Jul 03 Wed 2019 01:59
Re:[問題]員工福利委員會能辦企業講座嗎?
上次發問後有幾位熱心的板友回覆我問題有幫助到我真的是非常感謝 但也因此又引發我的疑問了= =" 上次有人告訴我說相關的企業講座也有人資或部門主管舉辦 人資的話可以用作內訓課程，不過一般公司行號的教育訓練會採用外面單位的課嗎?? 像一般彩妝保養講座也是人資會去涉獵的範圍嗎?! 內訓都要跟公司教育有關? 還是像大學那樣除了主課程外還會有通識課程任選的感覺?! 各領域都可以成為內訓課程? 福委/人資/部門主管 都可以決定是否要舉辦企業座談嗎?! 那各部權限差別在哪呢?! 還是只要有人比較熱心就可以辦呢?! 之前有版友告訴我企業座談若是推銷意味高就不會有人想辦 因為我們的座談是沒有推銷什麼產品也不是直銷 講座主題是醫學美容+試吃會 這類的應該就沒問題!? 內容大概就是告訴大家醫美必備知識常識 防止像新聞那樣的傷害出現 告知如何辨別黑心業者跟風險還有案例分享最後送個小禮物 再加上全程有滷鴨翅滷雞腳滷雞胗之類的產品試吃(太跳TONE?! XDD) 然後因為有板友說太理性的東西座談效果不好 所以我們也有結合"另種趣味" 也就是說在過程中不會無聊反而很有意思 不過因為有版友提到辦活動的時間.... 這是我目前最大的疑問 對於講座的舉辦時間 對企業員工來說差別很大嗎??? 早上辦 中午辦 下午辦 有差別嗎?! 是說早上精神比較好還是下午剛好能吃滷味有下午茶的FU的這種差別? 還是員工有喜惡的差別?比如說中午吃飯時間卻要參加講座? 舉辦的時間對企業講座來說有很大的影響嗎??? 對員工的參與出席率會影響很大嗎?! 如果是採預約制的講座(就是活動之前各自報名參加)， 跟統一某些部門全員參加，或是自由入場出場 以我們主題來說 哪種比較適合呢? 還是其實福委對這些都是有規定的?! 以我目前跟福委的接洽 也有部分是沒有在辦座談類的活動 有的簽特約要付費用 感覺到的是福利委員對這類活動態度好像比較保守?! 是因為產業有差別嗎?!(金融業) 問的問題越來越多 囧 不過還是很感謝之前回答我問題的板友們!! 謝謝大家 ※ 引述《t1100211002 (0.0)》之銘言： : 小妹最近在尋找各公司行號福委們談企業講座的事 : 因為特約商店已經是各公司都會簽的項目 : 所以找福委一開頭對方就知道我要幹嘛所以很快速方便 : 那企業講座呢? 這是福委會辦理的嗎? 還是應該是教育訓練部門或行銷活動部門呢?! : 目前從金融業開始一間一間的問(有些福委好像心情不好XDD) : 因為金融業大部分都有總公司跟外點 : 福委會是只有總公司有還是外點也會有呢?! : 以保險業來說有總公司內勤跟業務外勤單位，內勤裡也有電銷部門的業務單位 : 我找福委辦講座是聯繫總公司福委，不過講座內容很適合所有業務單位部門 : 而外點的外勤業務單位人數也很多，那他們沒有福委嗎?! : 因為以金融業來說大部分都要我跟總公司聯絡 : 而我總公司聯絡上的除了特約商店之外，企業講座好像只能辦在總公司?! : 那外點應該跟哪個部門聯絡呢?! : 因為我們辦的企業講座都是免費的，而且還會給員工小禮物跟食物XD : 這樣的話福委們會有興趣嗎?! 因為爬文了解福委都是被指派 : 還要在工作外另外辦活動，所以有些好像都不太願意接 : 以企業講座來說，福委們是不是會嫌麻煩呢?! : 還是只要講座內容豐富有趣讓員工開心，福委們也會覺得很有面子很樂意接這類活動呢?! : 而且想問辦這類座談是需要全部委員同意才能辦嗎?! : 還是只要有一兩位有意願就可以主辦?! : 另外想請問以銀行業來說 : 因為部門多人也多，我們講座很適合業務部門的人員 : 比如理專金融保險信貸信用卡等等部門 : 那這樣想針對這些類型的部門辦講座是要找各部門主管 : 還是說還是得經過總公司福委會呢?! : 以我目前聯絡的來說都是談在總公司辦講座 : 所以才想說那其他外點部門呢?! : 最後想請問有擔任過福委的板友 : 福委會對這類活動有興趣嗎?! 想談這方面的活動對福委來講有沒有什麼眉角或規定?! : 公司對提供場地會議室提供給員工一場有趣的座談的意願度高嗎?! : 還是福委也有被規定應該幫公司員工舉辦多少活動簽多少特約做多少服務呢?! : 對了! 如果是想辦20.30人這種針對各部門比較小型的座談，這是各部門主管決定 : 還是說還是由福委決定呢?! : 不好意思問題很多很繞口...囧，實在是不太清楚各公司的福委制度 : 因為也有公司好像沒有福委會直接給點數上網買東西的.. : 問題很多但謝謝大家!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.237.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1434968509.A.DF1.html
推 hsiawenc: 你是不是先具體說明一下你們推這個的目的？公司會有疑慮 06/22 18:27
- Jul 03 Wed 2019 00:53
[問題]關於尾牙攜伴問題...
不好意思~~因為年底剛被選為福委會主委， 但有一些問題不知道該如何解決>< 想來請問各位先進 我們公司的尾牙，規定可以攜伴一人，條件不限， 但若攜帶第二人以上，必須為直系親屬，若超過10歲的直系親屬，每人加收500元 (因為之前有發生過帶全家來吃年夜飯的狀況...整桌都他們家的人) 但現在，有些人還是鑽規定的漏洞， 例如A想帶一家四口，2個小孩都已經國中了， 因此他把小孩的名額掛在B跟C的員工名字底下(B、C未攜伴)， 類似的狀況也發生在想帶老婆跟爸媽一起來吃尾牙的D身上.... 我們公司比較特殊，分好幾個不同廠區，互相沒有交集，彼此也不認識， 在總公司的我也不見得看過所有的員工，更遑論他們帶的眷屬， 而且很多員工年資都不到兩年，我就算在門口點名都叫不出人。 想請問大家的尾牙或是餐會有類似攜伴被浮報的問題嗎?? 雖然現場主管也嗆我說，他們就算不跟我講誰多帶，我是有辦法知道嗎... 可是我還是覺得，應該要做對的事情，而不是任由此一亂象影響其他人的權益。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.103.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545283378.A.BA9.html
→ tony15899: 往上報 你沒有決定權 12/20 13:30
- Jul 02 Tue 2019 21:15
WaninMan網銀人小天地．網銀國際
- Jul 02 Tue 2019 17:14
[請益]多少人以上的公司"一定"要成立福委會???
- Jul 02 Tue 2019 15:14
Fw:[心得]視障按摩麻煩版友幫忙
親愛的版友 大家好： 想請版友幫忙向貴公司的福委會推薦以下這篇訊息， 能幫幫冠良，給我一個機會。 目前有配合過的活動： 工研院的家庭日園遊會，ibm公司按摩，新光三越專櫃按摩活動等等。 [分享] 呼籲企業愛心老闆給機會 世障朋友好就業 幫助冠良 完成心願 我是一位視障家聽障的視障朋友，深深體會就業的困難， 年關將近，如果公司的福委會有一些經費預算， 希望大家幫幫冠良，給我一個帶領這些事障朋友到櫃單位替辛苦的同仁服務。 讓我們用雙手解除您一天的身心疲累，讓我們用歡喜心帶給您們工作的愉悅。 如果貴公司或團體有需要舉辦： 園遊會、尾牙、家庭日、公司駐點等活動，或者是福委會剛好有一些預算可以編列的畫， 都歡迎與我聯絡 0933-904192 冠良 也期望大家幫忙到宣傳，您的簡單愛心，會是支持冠良有更大的動力繼續為視障朋友努力。 再次想小小聲的說：「 老闆，請給我門機會，讓我們靠雙手自力自強吧！」 PS. 如果有意願給我們機會的公司，冠良也很願意再按摩活動前十分鐘， 提供簡易保健按摩教學，讓大家平時可以自己按摩放鬆。 -- http://www.wretch.cc/blog/puddy770513 0933904192 新莊區民安西路334號2樓 因為視力不方便，所以打字常常有錯別字， 希望大家見諒喔。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.159.55.104 ※ 編輯: celebrate 來自: 49.159.55.104 (10/31 00:05)
推 bandongo:PUSH 10/31 00:06
- Jul 02 Tue 2019 14:19
[問題]參加福委會能做什麼???
我現在公司的台北總公司執勤(國外業務)， 到不久前為止做了三年都不知道公司的福委是誰= = 問了同部門同事也沒人知道.. 我個性還算活潑，平常常會約其他部門的同仁一同聚餐or遊玩， 最近得知公司福委會主委要離職了，我想說也許我可以去參加看看~ 我們公司規模不算小，還算喊的出名的公司，台北總公司也有數百人， 我想只要餐廳有在簽其他公司行號應該就會簽給我， 我現在還有下列幾個問題.. 1.除了三節禮金(每月從我薪水扣一點點的再還我的那種) 我真還不知道福委幹了啥事..(大概一般八成的同事都不知道吧..) 也就是說，我都不知道他實際做了什麼事，我也不知道我去做的話能做什麼..。 2.我目前只想到可以去拉特約商店 (我們目前有的特約只有一家沒事不會有人去吃的超貴五星級飯店.. 折扣下來還要一千多Orz..) 所以我想說我可以去簽些商店回來， 請問一般商店同意的話，都是我要自備合約還是商店提供呢? (不希望是叫我問公司前輩..， 因為1.他們根本沒在做事 2.公司有些老屁股自己不做還要擋著你..) 3.除了餐廳之外，其他消費也可以簽特約嗎? (我是想問，有公司也和KTV(簽的到也算公司很不錯的福利吧?)、 加油站、連鎖服飾店、健身房等等地方簽過的嗎?) (加油站其實是上網查到台積電的特約商店發現的.. 折扣內容就不清楚了..會是有折扣嗎XD) 4.除了簽特約商店，還能幹嘛? (公司有時候會有團購在傳閱，那些都是去哪找的? 我也在想說假公濟私來找團購，叫廠商先寄些樣品來給我試吃哈哈哈) (據我某同事的情報說，目前公司福委會所累積的錢已經多到個滿誇張的數字了..， 因為公司平常從來不會有什麼特別福利.. 我們沒有員旅、三節禮品或其他勞基法沒規定的福利 (福利全都是按勞基法給最低的哈哈..)) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.148.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442761329.A.715.html
→ doris1016: 辦試吃會 員購 春酒 09/20 23:03
- Jul 02 Tue 2019 11:41
Re:[情報]遷廠條件談不成昕琦科技工會罷工
更新後續消息： 雖然昕琦科技工會的這場「微罷工」只持續一個早上就提前結束（09:30開始與資方談判 -> 會員大致上滿意協議內容 -> 12:30宣告罷工結束 -> 19:30恢復正常出勤）， 但能發動這幾小時的罷工，背後可是經過很大的抗爭努力和漫長的協商過程。 罷工向來就是工會不得已才發動的最終手段，為的是爭取更好的談判籌碼。 電資工會仍然要恭喜昕琦科技工會，為台灣（不只是科技業）的勞動權益跨出了一大步， 祝你們早日達成訴求。 ============ 以下轉錄電資工會會後新聞稿： 訴求達成！昕琦科技工會結束罷工 http://www.tueeit.org.tw/announce/20150523 新竹市昕琦科技股份有限公司企業工會今（23）日上午7點30分展開罷工，針對公司可能 遷廠到楊梅並調動員工的議題，提出通勤時間應併入工時、提高交通補助、調動後輪班 方式不調整、不能配合調動應有資遣方案等訴求，希望爭取公司同意。罷工開始後會員 陸續走上罷工線，8點開始罷工集會，眾人齊呼口號展現團結意志。 上午9點，資方釋出願意與工會協商的訊息，在雙方代表短暫晤談後，決定所有會員進到 公司會議室，與總經理等公司代表談判。資方表示民國108年以前不會遷廠，這段期間 產線員工薪資不減，工作地點、班別等勞動條件也不會變更。工會則要求於108年遷廠時 ，或者在那之前的職務調動，凡是會變更工作地點者，都應該有資遣方案。 勞資雙方並針對排班、申訴制度、福委會等議題交換意見。 歷經兩個多小時的談判，雙方終於達成共識並做成最終決議，內容包括公司現在不遷廠、 不變動員工的勞動條件，到108年要遷廠時不願配合員工可選擇資遣方案。而在那之前， 所有的職務調動以新竹廠內為原則，若在新竹沒有適當職位可安排必須調動員工至楊梅 時，仍可選擇資遣方案。在工會理事長宣讀協議內容，並由全體會員舉手通過後，勞資 雙方正式簽署本決議。 工會在12點30分宣佈因訴求已達成，罷工就地解散，晚上7點30分恢復正常出勤。 最後所有會員在歡欣氣氛中高喊「昕琦罷工，一定成功！」為這次科技業空前的罷工行動 劃下句點。 相關報導： 1. PNN公視新聞議題中心：抗議遷廠條件 昕琦工會掀科技業首「罷」 http://goo.gl/FkFruh 2. 自由時報：昕琦科技工會罷工 勞資協調和平落幕 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1326688 ※ 引述《TUEEIT (電資工會)》之銘言： : 由於遷廠勞資爭議的調解不成立，在召開臨時會員大會通過罷工投票後， : 昕琦科技企業工會宣佈自5月23日（也就是明天）上午7點30分起， : 展開為期72小時的罷工！這是台灣科技業史上第一次罷工行動！ : 電資工會將會全力支持昕琦工會的行動，協助昕琦企業工會爭取權益； : 也呼籲昕琦科技正視員工的訴求，盡速與工會展開協商。 : 電資工會也邀請新竹的科技業朋友到場表達支持，一起為他們加油。 : 關於此勞資爭議的背景請見官網文章： : http://www.tueeit.org.tw/announce/2015-05-22 : 活動時間：104年5月23日上午8點 : 活動地點：昕琦科技股份有限公司外（新竹市光復路二段二巷45號前慢車道） : 聯絡人：電資工會秘書長林名哲0953-532001 -- 電資工會Facebook粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益： https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站： http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.143.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1432372607.A.018.html ※ 編輯: TUEEIT (1.162.143.37), 05/23/2015 17:17:37
推 rxhivzero: 猛 真應該強制公司有工會，而不是每個月繳錢的福委會 05/23 17:19
- Jul 02 Tue 2019 10:41
福委會委員日誌∣Pre尾牙@低調走跳
- Jul 01 Mon 2019 23:02
[職場]有公司的福委會是這樣的嗎?
我是公司福委會的一員(今年莫名其妙被主管指定＝ ＝） 在今年初跟上一任福委會完成交接後，才發現我們公司的福委會＝『員工互助會』！！ 一、一般公司行號的基礎福利都會有員工生日禮金，而禮金則是由福委會全額支出。 二、員工婚喪喜慶費用，福委會全額支出。 三、員工春遊費用，福委會全額支出。 （這合理的，不過我們只有國內半日遊） 四、員工中秋烤肉活動，福委會全額支出。（我們沒有所謂的三節獎金、禮品等等，公司 活動慰勞員工） 五、尾牙活動，福委會全額支出。（且只有此項支出管道，老闆只負責抽獎的加碼， 搞不好還沒有） 我們的福利金是每個月從員工身上提撥少少的３位數出頭數字，公司每個月也提撥相同數 ? 但我們福委會包山包海包全部，所以我們預算一直都很吃緊，活動也辦得七零八落的，成 員很努力，但都引來罵名。 但依上方列舉的項目，其中幾項應該是公司應該有的福利啊，怎麼會是轉嫁給員工自行負 負擔？（想想生日禮金跟尾牙，越想越氣） 跑去問當初創辦福委會的企劃，他說：「福委會的宗旨就是員工互助啊！」 有沒有搞錯？ 有沒有搞錯？？ 有沒有搞錯啊啊啊啊！！！！！！ 「福委會」＝「員工福利委員會」，是哪點互助了？哪點啊啊啊啊！！！！ 所有支出打統編，要拍老闆馬屁也不是這樣啊！！ .....都要流淚了....T.T ▁▁▁▁▁▁▁▁ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.18.191
- Jul 01 Mon 2019 04:11
友達福利網員工福利@
油電雙漲與我無關!!
我知道油電漲很兇
