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外籍看護工的工作內容 外勞仲介如何拓展業務 我知道人脈本來就是靠經驗累積下來得~ 想知道做外勞仲介得相關行業人是大家都是如何尋找客源~ 友好新大大願意分享嗎? 因為我有個朋友有這種困擾請各位大大前輩們 ~指引一條新的路~ 謝謝
北極的雪您好:首先要歡迎您進入外勞仲介的領域.不知道您要詢問的是~看護工/幫傭/製造業/營造業/或3K3班的開發方式?因為沒有表明.所以我就以最多人做的家庭類幫傭看護工開發來做說明:1.本身要具有專業知識和機及服務的熱誠.可先了解公司的由來及歷史(因為有些是新公司.有些公司在業界口碑不好等等).另外可在網路上輸入"外勞仲介"進入他們的網頁之後.學習專業知識及Q&A的回覆技巧!客戶有需要請外勞時.拿DM介紹使其了解外勞狠本勞的差異為何?價格月薪為何等等..而且還要灌輸他們用外勞的好處.先讓他有意願後續再談簽約引進的動作2.外籍看護工最大的課源來自於病人.而病人最多的地方就是醫院.如果您要業績好又能馬上賺到錢.跑到醫院病房內發DM開發是最直接.效果最好的方式.但事你必須要有被警衛趕出去.或是被家屬罵的心理準備.只能偷偷進去發.不能光明正大進去發DM!懂嗎?3.如果您膽子不夠大.心臟不夠強.可以選擇到醫院的外面發.您可已經長到馬偕/台大等等醫院外面.就會看到很多業務排排站.在那邊發DM給路過的人呢4.您也可以發點小錢.請廣告公司幫您發MAIL.透過網路亂槍打鳥的方式.讓有需要的人主動與您連絡.或透過部落格去做推廣也可以.但是內容一定要精彩5.您也可以和我一樣.在知識+家累積人脈.透過專業及細心回覆大家的問題.照些淺在客戶也會找上您的.因為在開放的留言中.網友可以直接在眾多回覆者中.找到最直接的答案.這是長期經營下來的結果.現在做還來的及呢6.您也可以去買新生兒名冊(做幫傭用的).家中有新生兒的父母最擔心小孩沒人帶.會有人力的需求.外勞往往是不錯的選擇之一.所以要去做電話開發!像一些賣0歲教育書的業務.胎毛筆/油飯/奶粉等等.也是透過此種方式開發的!7.您也可以向各大樓管理委員會(國宅或大社區)承租電梯內的廣告.讓進出電梯的住戶都能看見您的廣告.而打電話向您洽詢申請方式.以增加業績!8.可向目前台灣大企業或大公司(華航/國泰人壽/各大銀行等等)內部的"福利委員會"洽談合作內容.例如透過你們公司承辦.每名辦件費用為XXX元等.或給予免費辦理等等.以低價誘惑服委會幫你們打廣告.進而增加績效.既然找的是公司的福委會.而福委會又是幫員工謀福利的.相信只要低於市價(目前市價約5000~10000元等).福委會會非常樂意的9.您也可以到家樂福.菜市場.各公家單位承租攤位.在裡面擺設公司產品.找懶內部員工來申請外勞等等10.您也可以做電4台廣告/廣播廣告/夾報廣告/外牆廣告等等.但是這類成本較高.且不一定會有成果.不過這也是開發方式之一!11.目前市場競爭激烈利潤也因競爭而變少.有些客戶都已經有配合的仲介公司了.除非原仲介公司有出狀況.讓客戶不滿才有可能換仲介.當然其中牽扯到的問題.有些還是您不知道的.....業務開發事一步一腳印累積來的.先一步一步慢慢來.先從1-2個開始到10-20個在到1-200個......以後你就會越做越順的!補充說明:做業務不容易也不簡單.要多聽多問多學才會進步.更重要的一點是"要跟對人".....這點很重要唷.另外公司的獎金制度也要搞清楚.不要不清不楚.因為外面業務的獎金和底新有多達10幾種記薪模式.要想一想是否划算!要具備一位優秀的外勞業務人員:專業知識強/服務夠積極/24小時不關機/負責任的態度等等.最重要的是要對這份工作有興趣.沒有興趣您會做得很辛苦的!因為一個外勞從入境到離境最長為3年.這3年的服務您還是要做的.外勞不好要如何輔導溝通?雇主無理要求要如何克服?國外進度出問題要如何補救?這3塊事一定會遇到的.要學好應對技巧唷!祝您業績長紅~~~到時候別忘記請我喝咖啡唷速度=競爭力 專業凌駕一切如果您需要我 您一定找的到我 參考資料 10年專業經驗
這個行業是做口碑的~所以將現有客戶做好售後服務,客戶自然就會介紹客戶給您,就會有自動找上門來的~還有與台灣看護合作配合及去醫院發dm..

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