熊本城

　　看到這標題，可能讓人覺得Oak Tree 要藉此來個「老王賣瓜」~自吹自擂一番了。

　　其實不然，實際上～是因為Oak Tree與台積電福委會的締約過程讓我有感而發，也為台積電員工感到~幸福！

　　幾週前，一通聽似非常平常的電話，一位女士平鋪直述地表明了她來電的目的：「我是台積電福委會，希望參觀貴校並研議締盟特約的可能。」，於是彼此約定了時間。

　　在既成印象中，各行各業與許多的企業或家族團體簽訂特約協定，無非是提供相關優惠給企業員工，同時也有助於自身的營運。對於這通電話～基於過去與其他企業締盟的經驗，我們以平常心等待約定日的到來。

　　約定日當天9:55分，一位女士準時的出現在Oak Tree的門口，經過身份確認後，引領入內並由相關人員進行一般性簡介，隨後才引薦與我見面。當彼此交換名片時，我才震懾的發現，原來來訪者是台積電附幼的所長！

　　之所以感到震驚，是因為: (一)不過就是簽個特約嗎？何以需要勞動一位所長耗時親訪？（二）同樣工作領域的專家來訪，我應該親自接待，這點倒讓我覺得自己失禮了！

　　當事後與同仁聊起，在台積電附幼所長參觀Oak Tree的過程中，她提問犀利、專業而切中要點，如評鑑一般。

進而觀察她對許多細微處的堅持～如：

（一）特約“學校”的標識發放(一般企業不論行業別都以“特約商店”為之)

（二）特約學校的簽訂原則：教育為先，設備規模次之，優惠內容為最後考量，寧缺勿濫。（也因此在台積電在竹北地區特約學校的數量屈指可數，所長承受來自台積電同仁莫大的壓力，但依然有所堅持～畢竟教育是良心工作，不像簽餐廳特約一般…比優惠內容!!）

（三）舉凡列入簽訂名單內的特約學校，她都要親自訪視，通過評核才與之締盟。

　　誠心而論，台積電人有這麼一位有所堅持的所長替大家的幼兒教育把關~是絕對的幸福！也感佩於所長的有所堅持～畢竟，這樣的人在功利主義社會中已越來越少了！

或許，這也是台積電的企業文化之一吧！台積電人～加油！Oak Tree~也加油！

(↓與一般企業的『特約商店』的識別標誌不同，從台積電福委會對OakTree所發出的識別中可以看見一個企業注重細節的成功之處，也突顯出台積電附幼所長的堅持與獨到見解。)