公司所謂的福利金? @ 熊本城

我們公司的福利金是員工薪水扣0.5%，另外公司提撥營業額0.1%

我們每年年營業額約200億，所以福委會非常有錢

主要是中午午餐福委會出，慶生會/三節獎金/員工旅遊/聯誼聚餐/子女獎學金...福委會出

我算過，不算午餐費等吃掉的，現金返還的部分絕對超過每月繳的福利金

所以還好啦!

感覺很瞎既然是福利

為什麼還要員工繳錢

以前就碰過一個月收三百的

每次拿到的禮卷我都覺得那根本就是我的錢去買的

除非是待外商或很賺錢的企業回饋的福利金才比較有感吧

一般企業就把繳福利金當作做功德..

福委會有和沒有都一樣

Nikon F6 wrote:
離職的時候福利金是可...(恕刪)

前公司服務近8年，
離職後三個月，
福利金退回三萬多元的、、、
前公司會計還叫我回去簽名蓋章！！

福利明明就是公司給的東西
卻要扣員工的錢我一直都覺得這是很奇怪的事情...

我以前工作的地方每個月也都會收一筆這樣的費用

不過至少是會找個餐館大家聚聚吃個飯喝個酒

現在待的公司是每個月會幫壽星慶生

5 60人分幾個蛋糕這樣

但也不會收什麼福利金

我也覺得很怪..問題是這個好像也有立法說員工要繳薪水的幾%當福利金的
上面有人提到既然是福利還要員工自己掏錢出來
這就很妙了

公路總局改制前也式有職工福利委員會，
以前我在人事做約僱人員時有一項業務就是經辦這業務，
每月固定依照職級提繳，
機關/機構人事費預算也會提撥等額，
再來就事總局的下腳料變賣後也會在年終補助活動或者發放，
然後一般生日、婚喪都有現金可以領，
三節也是有現金可領(不過要依照福委會決議)，
尾牙的錢也是福委會出。

我公司福委金是繳300 公司也對出300 所以一個月一個人是600的額度

然後如果你對福委金的使用有意見或有想法的話你可以去選福委選上了你就可以照你的規畫使用

福利金有法規的，再者公司本身所需繳納的上限及下限也是有法源規定的，還有沒記錯的話應該是福利委員交接時也是必需清空福利金的，應該是啦沒記的很清楚。

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