熊本城

福委會舉辦員工旅遊和旅行社洽談時，企業福委有哪些要注意的事情呢? 不論是規劃獎勵旅遊，會議旅遊或公司的員工國內外旅遊活動，一併的企劃時的注意事項通則，一起來看看喔！

陷阱1

福委是溝通橋梁　勿把責任一人扛

　　企業福委會起初著手員工旅遊企劃案時，常常不知從何下手，中國時報旅行社總經理趙政岷表示，福委是員工和旅行社的中間人，可反應公司內部聲音，監督旅行社，但千萬不要自己跳下來扛責任，反而造成裡外不是人的局面。

　　另外有些福委會自行找飯店或機票，趙政岷表示，旅行社跟飯店、航空公司都長期保持合作，所以價格絕對最實惠也較有保障。

陷阱2

大≠好　有企業經驗最實在

　　通常福委在選擇員工旅遊推薦的旅行社時，都常會出現幾個迷思。大多都會認為旅行社大就等於好，趙政岷表示，有些旅行社名聲雖響亮、招牌大，但是他們專長卻可能不是員工旅遊業務，而是在做一般散客為主，所以挑選旅行社時需要注意該公司是否有舉辦員工旅遊的相關經驗。

陷阱3

便宜≠好　壓低團費影響品質

　　「便宜就好」的觀念也是大多福委掛在口中的標準，趙政岷說，如果選到便宜又快樂的行程固然好，但是旅行業者，會利用班機時間偷取天數，或將飯店地點安排在郊區偷差價，以節省支出。另外安排很多購物行程，或給領隊業績壓力時，反而讓這趟員工之旅品質變調。要看懂其中團費的細節 ，而不是總額便宜就好 。

　　趙政岷建議，若公司預算不足，除了員工補貼餘額的方式外，選擇其他替代行程也是方法之一，例如日本行可以改去韓國，或是想去巴里島，則換成泰國長灘島，一樣也有類似的行程，不失為解決之道。

　　另外，善於舉辦員工旅遊的公司，會在旅程中安排許多活動，讓員工們無形中變得更親密，更有自信活動，對公司也更有向心力，回公司後充滿幹勁，這也是一般只作行程的旅行社沒有的，也都是價差的原因。

陷阱4

行前溝通　注意飲食菜色

　　福委在選擇旅行社時，除了要挑合適的旅行社外，領隊和餐點也是很重要的關鍵，因為這兩項都是一趟旅程中的靈魂。要了解一般行程的餐標大約是多少，大約可以吃到甚麼程度，公司是否需要再加碼。福委行前也須與旅行社開會溝通，事先要想到可能的突發狀況外，還得了解個別同仁的飲食需求如吃素，以及公司屬性、同仁個性等，餐點不要只以菜色數量來認定價格，料理內容更為重要，才能在用餐休息時，好好滿足員工的味蕾。

陷阱5

確認細部內容　清楚自費方式

　　聯運旅行社總經理徐群超再提醒，旅行社不一定會詳盡告知細節、有時誇大不實，讓福委期待過高導致內部訊息傳達不完全。因此須與承辦旅行社事先確認收費計價方式，以免品質認知的落差等。

「品質」和「服務」還是福委找尋旅行社時的兩大關鍵，若能在事前多做功課，選擇優質旅行社，在旅程中才能玩得盡興又愉快。

好的員工旅遊活動,會讓員工們更加親密

資料參考文章- 1111全球旅遊網 http://travel.1111.com.tw/Companytravel/trap02.asp?id=23