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這份資訊是從公司福委會來的，老早就聽老媽在講了，只是一直不知道好不好用？～
據說要認明紫色外盒才是真版的好神拖
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190813_雅悅旗艦-父親節-痞客邦-1.jpg

尾牙春酒【旗艦館】

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2019台中花博1.jpg

早在台中花博開跑前我就規劃想去...但10月下旬突然生病就延宕了!

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撞倒機車不認賠　總監道歉提辭呈

 

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 20190624-32.JPG

餐廳名稱 :台南.淳金鍋

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最近陸續了一些工作 但不知道為什麼最近找工作 公司越來越不願意在面試中談薪水 要等到最後一刻打電話要你來的時候才會在電話中談 所以有些薪資的部分比較不清楚 1) 全X公證 應徵職缺:驗貨業務秘書 面試不會有主管用鼻孔看人的感覺 面試時間大約2~3小時,會考一些基本的商用英文 這部門屬於雜貨部門,所以沒有所謂的淡旺季 業務祕書主要是周旋在客戶端、供應商、驗貨工程師三者間 需要喬定驗貨工程師去驗貨的時間,以及從客戶端接收驗貨標準. 公司福利不錯,不過要有福消受, 工作量大,有時效性的壓力,以及驗貨過不了的廠商的崩潰電話 常常會需要加班(有加班費) 2) 光X實業 應徵職缺:成衣業務助理 主要產品是羽絨衣、雪衣、雪褲等等 會處理到樣衣製作的工作內容 彈性上下班,可選7:30~9:00上班,做滿8小時 旺季需要加班(有加班費) 國內外員工旅遊都有(12月中好像去了北海道) 國內旅遊的話公司會有旅遊津貼 3) 世X紡織 應徵職缺:業務助理 主要是做功能性的布 福利比照勞基法 之後如果升為業務,他們會鼓勵去國外參展 4) 遠X新世紀 應徵職缺:業務助理 剛開始在跟HR約面試日期時就來回了蠻久 結果當天我去面試的時候被告知主管外出跟客戶用餐 要半小時之後才會回到公司 因為我剛好也要去附近處理一些事情我就同意半個小時之後再來面試 結果半小時回來後很迅速地面談結束 感覺就是完全沒有看過我的履歷的那種 主管問我還有沒有問題想問的時候 我正想問第三個問題(因為他前面講的很不清楚) 他就說他沒甚麼問題了他請人資進來 我想說可以跟人資談薪水了 結果人資只是近來關燈而已 人資:當初那個HR沒有先跟你談好嗎?(原本跟我接洽的HR臨時請假) 我:沒有 人資:喔~~~那....可能是到時候如果確定錄取會在電話中跟你談 面試感覺蠻差的,完全覺得被敷衍 5) 振X纖維 應徵職缺:業務助理 工作內容會碰到尺寸表跟作工的部分 上班時間9:00~18:30(午休一個半小時) 年薪13個月,福利比照勞基法,福委會會常常舉辦一些活動, 每年都會有調薪的機會,也會有業績獎金 有問HR加班情況,HR說就他觀察是還好,但上網爬文感覺還蠻常的 薪資:35K 6) 年X紡織 應徵職缺:跟單業務 工作內容會碰到尺寸表跟作工的部分 年薪14個月,福利比照勞基法, 面試過程感覺會很常加班(可申請補休或加班費) 薪資:35K 7) KKday 應徵職缺:英文專員OP 工作內容主要是在處理訂單,以及簡單的對帳, 需要排休(不是見紅休) 年終通常是1個月 新進員工會配置一台自己的MAC辦公 每年會有機會調薪,年假比照勞基法,但每年多3天的旅遊假 每個月會有下午茶,以及遇到節日常辦活動(聖誕節等等) 薪資大概落點:30K 以上。 ---------- 偷偷抱怨一下雖然現在公司在求職網站上都會寫薪資 但薪資範圍真的超大(有些薪資根本就不會到這麼高) 會問你的期望待遇 但是面試過程,很少公司會談到薪資的部分 都要到最後一刻才會知道薪資是多少 其實真的蠻困擾的 面試一次少說也要兩個小時(測驗+輪番面談) 但最重要的資訊卻沒得到 可惡 年底工作真難找 祝大家都能找到自己理想的工作~~~

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今年的尾牙圓滿落幕了

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台灣宅配通司機月薪上看60K 員工團保公司全額負擔

工商
張佩芬
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休假、加薪、轉職、尾牙、績效考核、年終獎金、年度旅遊...每到年底，這些詞彙就是辦公室裡的熱門話題。請試著練習以下這些英文句子，尤其要牢記畫線的關鍵字，說不定你在下週的上班時間就會用到囉！

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公司福委會有 旅遊補助 問 公司核銷小姐，她講:反正你能要的到(證明)都要.越詳細越好 沒有解答我的問題 去旅遊，要浪費不知道是不是多此一舉的時間 請問 火車票根 報帳 現在還需要蓋證明聯嗎?

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旅遊諮詢

國內旅遊活動是由多種元素組成，車輛、住宿、餐食、景點、服務，福委在規劃行程要非常注意，與旅行社要求規格的方式，錯誤的需求會造成旅行社設計行程錯誤，甚至重複的工時很多，霧裡看花無法達到所需要的規格與需求，詢價技巧就相當重要了。

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國外報價

公司辦理員工旅遊，國外旅遊團體的報價，通常是全包式 (含司機導遊領隊小費.接送.稅簽)，行程內容也與一般大眾化的行程不一樣，在行程規格上通常會比較好，價格也是屬於量身訂做，旅行社報價涵蓋項目就相當重要，如何看懂行程包含項目及價格呢?

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小妹最近在尋找各公司行號福委們談企業講座的事 因為特約商店已經是各公司都會簽的項目 所以找福委一開頭對方就知道我要幹嘛所以很快速方便 那企業講座呢? 這是福委會辦理的嗎? 還是應該是教育訓練部門或行銷活動部門呢?! 目前從金融業開始一間一間的問(有些福委好像心情不好XDD) 因為金融業大部分都有總公司跟外點 福委會是只有總公司有還是外點也會有呢?! 以保險業來說有總公司內勤跟業務外勤單位，內勤裡也有電銷部門的業務單位 我找福委辦講座是聯繫總公司福委，不過講座內容很適合所有業務單位部門 而外點的外勤業務單位人數也很多，那他們沒有福委嗎?! 因為以金融業來說大部分都要我跟總公司聯絡 而我總公司聯絡上的除了特約商店之外，企業講座好像只能辦在總公司?! 那外點應該跟哪個部門聯絡呢?! 因為我們辦的企業講座都是免費的，而且還會給員工小禮物跟食物XD 這樣的話福委們會有興趣嗎?! 因為爬文了解福委都是被指派 還要在工作外另外辦活動，所以有些好像都不太願意接 以企業講座來說，福委們是不是會嫌麻煩呢?! 還是只要講座內容豐富有趣讓員工開心，福委們也會覺得很有面子很樂意接這類活動呢?! 而且想問辦這類座談是需要全部委員同意才能辦嗎?! 還是只要有一兩位有意願就可以主辦?! 另外想請問以銀行業來說 因為部門多人也多，我們講座很適合業務部門的人員 比如理專金融保險信貸信用卡等等部門 那這樣想針對這些類型的部門辦講座是要找各部門主管 還是說還是得經過總公司福委會呢?! 以我目前聯絡的來說都是談在總公司辦講座 所以才想說那其他外點部門呢?! 最後想請問有擔任過福委的板友 福委會對這類活動有興趣嗎?! 想談這方面的活動對福委來講有沒有什麼眉角或規定?! 公司對提供場地會議室提供給員工一場有趣的座談的意願度高嗎?! 還是福委也有被規定應該幫公司員工舉辦多少活動簽多少特約做多少服務呢?! 對了! 如果是想辦20.30人這種針對各部門比較小型的座談，這是各部門主管決定 還是說還是由福委決定呢?! 不好意思問題很多很繞口...囧，實在是不太清楚各公司的福委制度 因為也有公司好像沒有福委會直接給點數上網買東西的.. 問題很多但謝謝大家!!!!

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同業結盟拓商機 台北凱達飯店加盟菁鑽聯盟

工商
姚舜
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過去郭與韓同是國民黨初選總統候選人，地位平等時，韓避見郭，不提郭和韓是兄弟；現在韓要找郭來當跑腿的小弟，什麼鬼話都說得出口，真讓人看了噁心。
...
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尾牙外流偷情照全場看傻 男星誤揭不倫戀

中時電子報
吳品瑤
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