熊本城

進入趨勢之後，我參加很多社團，不過目前有定期參加活動只有桌遊社 (因為本身是社長 XD)、慢跑社和登山社。剛好吻合我的人生哲學:玩，玩出生命的寬度；跑，跑出生命的長度；爬，爬出生命的高度。

我為什麼這次會出來競選福委呢? 原來會出來參選，是因為部門的同事的一句開玩笑的話所引起的。Vincent問:『妳去參選要不要?幫我們規劃適合我們的旅遊』就這樣，Richard 寫介紹信、Erin 寫政見、Vincent 檢閱。

可是，沒想到…居然高票當選!看一下所有人寫的介紹跟政見，發現裡面寫最多的是我 =.= 。所以我想大家應該是選字最多的那個人吧。原來參選的文宣可以不用寫的那麼正式啊…

既然遊戲規則是這樣訂，只好遵守。真正入主福委會後，才發現，事情這麼多，人一共才六位。六個人服務六百個人.....天啊...

福委的工作規劃大抵分成三大類: 社團、員工旅遊、活動。我們六個人要做的事情有哪些呢?

Erin負責的項目: 簽請款單、發表消息、網頁編排、編輯電子報、協助其他委員、開會資料彙整、協助社團活動。只要有新活動，第一個找的就是主委 (偏偏這個主委又是來者不拒，讓所有委員傷透腦筋)。

Cathy負責的項目: 設計 LOHAS YOU banner及旅遊海報、旅遊規劃、旅遊文件英文翻譯、協助其他委員

Jerry負責的項目: 提出 LOHAS YOU 主題、聯絡至少十家旅行社、旅遊規劃、旅行社的網頁、協助其他委員

James負責的項目: 旅遊規劃、英文部分的review

Scalley負責的項目: 聯絡各家廠商。例如阿瘦皮鞋、Pay Easy、銀行信用卡。協助其他委員

Bobby 負責的項目: 聯絡各家廠商、協助其他委員

因為四月份正式交接，所以四五月，福委們每個禮拜都開會。最重要的是員工旅遊計劃，因為我們希望員工旅遊的方案可以早點訂出來，五月份公佈，讓公司同仁能夠早點安排旅遊。也由於Jerry、 Cathy和James的積極與用心，所以旅遊規劃有按照進度，如期公佈。

在開會的過程中，大家都有不錯的想法，所以我們做了一些以前沒做過的事。今年福委會的創舉有哪些呢?

1.      咱們的 Jerry 利用行銷的手法，推出了 LOHAS YOU 的概念，當作是今年福委會的主題，加強大家對福委會的印象。

2.      樂活電子報。電子報的概念是在第一次社團大會的時候，某個社長提出來的。

3.      咱們的Cathy美編功力超強，設計的 LOHAS YOU banner 和旅遊海報，讓大家驚艷不已。

4.      史上最高旅遊補助、簽約旅行社高達五家，讓所有員工都能享受到熱活假期為最高原則。

5.      即將推出 Pay Easy 點數，拋棄只能拿一種禮卷的方式，帶給員工更多樣化的商品選擇，敬請期待。

6.      各家廠商與趨勢的團購優惠。

不過回頭想想，一個月而已，我們就做了那麼多事，還蠻厲害的。不過，由於花了太多時間在這上頭，自己的工作卻…。五月份希望可以回復正常，因為最重要的社團跟旅遊都已經訂好規則，接下來就是不定期的活動了。

當上福委後，最怕的就是接電話和抱怨信。也因為自己當了福委，才體會到，之前的福委，是多麼的辛苦啊。所以Erin鼓勵對福委會有些許抱怨的人，請來當福委。這樣，你寫來的抱怨信，用字遣詞就不會那麼的強硬了。也希望大家能夠多多鼓勵我們，給我們建議時，語氣可以好一點。我們用心的做，大家熱情的參與，這樣我們就感到有價值了。