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有關營利事業舉辦員工旅遊，其帳務處理員工所得類別，依該營利事業是否依法成立職工福利委員會（以下簡稱福委會）而有不同，茲舉例說明如下：

一、甲公司已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，102年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊支付費用計200,000元，若當年度職工福利金動支標準為150,000元，則應先在職工福利金項下列支150,000元，超過職工福利金動支標準即50,000元部分，得以其他費用科目列帳，並均免視為員工所得。

惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則未超過職工福利金動支標準之150,000元，應由職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關，至超過部分即50,000元，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

二、乙公司未依法成立職工福利委員會，102年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊支付費用計200,000元，若當年度之職工福利限額為150,000元，則150,000元應先以職工福利科目列帳，超過部分即50,000元，得以其他費用科目列帳，並均免視為員工之所得。

惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則該200,000元均屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

總結：

A.  免視所得：不分成立、或未成立福委會，只要全體員工均可參加，得免報所得。

B. 需申報所得：現金定額補貼或僅招待特定員工。又分成立、未成立福委會認定如下：

成立福委會：扣除職工福利金後之餘額，併入員工薪資所得。（參考第一項說明）。

未成立福委會：全部金額併入員工薪資所得。（參考第二項說明）。