close
例如:員工旅遊補助 或 三節獎金 和其他 還請各位網友給點意見?
我在公司負責福委會運作，只要是有繳福利金的人，
所有福利制度都相同，即使是外勞也一樣。
所有福利制度都相同，即使是外勞也一樣。
工讀生不是 好康的沒份 拍康a都有份的代名詞嗎????
還有推卸責任的對象~"~
還有推卸責任的對象~"~
要不要再加上派遣員工阿?
這應該也為數不少
這應該也為數不少
只要是公司員工（有加勞健保的）、有扣福利金的都享有職委會同等福利
公司另外給的福利就不一定了
公司另外給的福利就不一定了
steven828 wrote:
我在公司負責福委會運...(恕刪)
再請教一下 大大如果資方一直干涉福委運作~我該如何處理呢??
chieh-min wrote:
例如:員工旅遊補助 ...(恕刪)
正職，有年終獎金，三節獎金，特休，勞健保，員工旅遊!
工讀和派遣，隨時可以叫你bye,bye!
ttlinker wrote:
正職，有年終獎金，三節獎金，特休，勞健保，員工旅遊!
...(恕刪)
有些公司的工讀生也是有年終獎金，三節獎金，特休，勞健保，員工旅遊.
但還是名為工讀生,詭異吧
chieh-min wrote:
例如:員工旅遊補助 ...(恕刪)
學生身分
正職 --- 親友團獨占,有說不的福利
派遣 --- 沒背景用, 沒福利 , 可加註-上班打卡下班責任制
工讀 --- 可增加自家派系用 , 也可背黑鍋 , 所謂進可攻 退可守
派遣 --- 沒背景用, 沒福利 , 可加註-上班打卡下班責任制
工讀 --- 可增加自家派系用 , 也可背黑鍋 , 所謂進可攻 退可守
文章出自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=2047622
全站熱搜
留言列表
