熊本城

就營利事業方面來說，可以按照有無成立職工福利委員會（以下簡稱福委會）來分別說明：
一、已依法成立福委會，並依規定提撥職工福利金者：就會計個體而言，福委會是獨立於企業之外的非營利組織，主要從事職工福利金的經管及運用，準此，員工國內、外旅遊等活動，應該是由福委會主辦，所發生的費用也應該從福委會的福利金收入中支出，但是，內政部對於職工福利金的各項開支分別定有最高動支比率，其中「文康活動」得動用的比率上限為30%，如果辦理員工旅遊實際支出金額超過內政部規定之動支標準時，超出部分又確實由營利事業負擔時，則營利事業對於該實際負擔的部可以其他費用列支。
二、未依法成立福委會者：因為沒有福委會的組織，因此，員工旅遊是由營利事業自行辦理，則相關的支出應先以職工福利科目列帳，超過該營利事業每月營業收入總額內提撥百分之０‧０五至０‧一五，及下腳變價時提撥百分之二十至四十之部分，得以其他費用列帳。
至於員工所獲旅遊福利，是否需列報個人所得呢？則必須依參加的條件及活動費用支出方式而定，謹說明如下：
一、營利事業不論是否已依法成立職工福利委員會，凡舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊，其所支付之費用均免視為員工之所得。
二、以現金定額補貼或僅招待部分員工之旅遊（不論是以年資、績效或任何標準），均不合個人免稅規定，員工必須就其所受領之利得，合併申報當年度之綜合所得稅。若營利事業已依法成立福委員會，則由福委會支付之部分應認屬各該員工之其他所得，不必扣繳所得稅款，但應由福委員會依稅法規定申報免扣繳憑單，至於超過職工福利金動支標準，確實由營利事業負擔的部分，係屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。如營利事業未依法成立福委員會，則全部支出均屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。