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10大面試必去公司 新鮮人職涯首選

出版時間：2019/04/06蘋果日報

作者╱郭美懿、潘怡靜

新鮮人卡位戰之高薪指南

第一份工作，常決定了新鮮人職涯大方向，如何找到一家福利好、升職管道暢通，又能打下高薪體質的好工作。國內不論科技業、服務業、金融業等各式產業，都有以薪資豐、福利佳著稱的好公司。「前後左右同事，都是50歲以上前輩，去不去？」「周六周日輪班犧牲假期，薪資高2成，去不去？」坊間不少口耳相傳、福利超豐厚的公司，薪資、福利、升遷、興趣、公司前景……新鮮人求職前，先想清楚自己最在意的「點」在哪裡？

聯發科 保障年薪14月

聯發科碩士畢業後薪資從7.6萬元起跳，保障年薪14個月；也就是說，即使是社會新鮮人剛畢業，只要進得去，百萬年薪不是問題。 

除了薪資，福利也是進入聯發科4年的小凡可以向其他人炫耀的地方，公司每年會提撥獲利的一定比例，當作員工的旅遊補助，以去年來說，旅遊補助大約每人8000元；另外，在公司午餐或晚餐，每餐公司補助45元，以每餐約60到65元計算，自己只要再掏腰包15到20元就可以吃得飽，1個月在公司的伙食費大概可以掌控在1000元以內。 

第一金 休越多領越多

官股銀行第一金2018年年終獎金5個月，56％員工年度實領薪資超過百萬元，新進員工最快5年可達年薪百萬元、最慢10年達年薪百萬。

公司內部規劃有「員工現金儲蓄信託」，由員工和第一銀行每月最多各提存1000元，每月合計提存2000元放在集合管理帳戶，員工持股信託用來投資股票，替員工退休生活做準備。

為鼓勵員工休假，第一金也推出創新獎助方式，員工年休7∼10天領3000元，年休10∼14天領6000元，休假超過14天以上可領9600元，羨煞不少受薪族。 

台積電 領分紅揪買房

台積電是理工科畢業生就業首選之一，薪資與福利經常在Ptt引發熱議，讓網友羨慕不已，紛紛跪求內推。

台積電新鮮人起薪，博士學歷約6萬元，碩士4.5萬元，學士3.8萬元，若加上年度分紅，年資1年的「菜鳥」員工，年薪就可能超過19個月、逾百萬元水準。在台積10年的資深工程師透露，不是沒想過要換工作，但評估跳來跳去都差不多，還不如留在龍頭公司比較穩定。記憶中，分紅最好的時候多達21個月，有同事領完分紅就相揪一起看房當鄰居，也有人發起團購雙B豪華車。 

台積電是理工科畢業生就業首選之一，薪資福利讓人羨慕不已。資料照片

群聯 菜鳥月薪7.5萬

在薪資上，群聯給研發工程師的薪水，是向龍頭大廠聯發科看齊，董事長潘健成甚至多次叫陣：「聯發科薪水調多少，我們就調多少！」

群聯資深特助于紹庭指出，碩士學歷的菜鳥研發工程師，月薪7.5萬元上下，優於同業水準，另保障2個月年終獎金；至於員工紅利部分，2017年度盈餘發放平均每人50萬元，2018年也有平均35萬元水準，加上其他績效獎金，年輕人百萬年薪不是夢。

此外，每日補助2餐，其中晚餐免費，新進研發人員3個月免費宿舍、購車無息貸款；至於生育補助，第1胎給2萬元，第2胎給3萬元，第3胎起給6萬元，讓員工安心生養子女。 

和泰車 發5萬旅遊金

被譽為「汽車界台積電」的和泰車，員工數近550人，平均年薪200萬元，由於福利好，人員流動率長年低於5％，因此每年招募人才不多，約僅30名左右，以行銷、資訊、技術工程師、專案人員為主，大學畢業生起薪3.4萬元，碩士3.9萬元，高於業界行情。

除薪資高人一等，和泰車的額外福利也傲人。和泰車協理劉松山表示，公司每年提供每人5萬元旅遊補助、2.7萬元獎助學金，其中，旅遊補貼免找同事組團，自行向合作的旅行社比價、購買行程，自由度高；獎助學金除員工子女，若員工本身進修也可提出申請，種種人性化的福利，讓員工「揪甘心」。 

穩懋 補助員工持股

砷化鎵晶圓代工龍頭穩懋的福利，在業界是箇中翹楚。碩士畢業、負責研發工作的小強說，入門就有4.5萬元的本薪，除保障年終2個月外，另外還有季激勵獎金，只要業績達標，會有0.25∼0.5個月獎金入袋，令人羨慕。

在餐飲部分，員工用餐一律25元，其餘都是公司補助，且每個人都有福利網帳戶，由福委會每年撥款，依照薪資高低，發放數千元不等，可買自己需要的東西，相當有彈性。最特別的是，穩懋還有員工持股信託專案，依照級職定額計算，每個月員工可自扣約2000元，公司另外補助2000元，用來買自家股票，等到離職時可以全數領走。 

鴻海 員工餐僅20元

鴻海尾牙、年終令人豔羨，尾牙動不動就有10萬元現金獎，年終2個月起跳，其餘福利也相當優渥。鴻海員工午餐70元，由公司補貼50元，員工僅須自付20元，而且菜色不錯，至少有3種套餐可供選擇，如大雞腿、牛肉麵就是很受歡迎的餐點。如吃膩員工餐，也可以選擇到公司內的超商刷70元購買點心，一樣由公司補貼50元。 

至於每年一度的員工健檢，過去依年資與年齡補助1∼3萬元不等，如今集團內自有健檢中心，健檢方案也不輸外頭。另外，只要員工申請社團成功，每年也能獲得定額補助，如游泳、棒球、瑜伽社等。 

鴻海尾牙現金獎動輒10萬元，年終2個月起跳，令人豔羨。資料照片

鼎泰豐 會外語多3千

鼎泰豐向來以高薪笑傲餐飲服務業，鼎泰豐公關副理吳怡蓉表示，鼎泰豐外場服務人員起薪3.9∼4.3萬元，若能使用多種外語，每一種語言也能幫員工加薪約3000元。除了優渥高薪，鼎泰豐獎金名目眾多，包括前述的外語獎金，另有微笑獎金、紅利獎金、業績破單日獎金、年終獎金等，做滿2年還有久任獎金，加計下來月收入破5萬元非難事。

此外，鼎泰豐內部設有諮詢師，提供工作上的姿勢校正、建議，同時開設瑜伽、Zumba等免費運動課程。過去曾因除夕至年初一停止營業，讓員工休假而被鄉民讚爆，其實鼎泰豐還設有返鄉津貼，種種福利堪稱餐飲業最幸福企業。 

鼎泰豐獎金名目眾多，月收入破5萬不難。資料照片

台塑集團 致贈增值金幣

台塑集團儲備幹部大學以上起薪4∼5萬元，基層人員具專科學歷者，起薪也有3∼3.7萬元，由於近年年終獎金普遍逾5.5個月，因此即使是社會新鮮人，年薪仍有機會上看80萬元。

集團因經營長庚醫院，員工、眷屬就醫享7折不等的優惠，女員工說，之前父親住院使用標靶藥物，動輒10幾萬起跳，員工優惠省下不少。此外，由於今年她將任職滿5年，很期待領到公司致贈的金幣1枚，金幣重量隨年資越來越重，市價至少5800元，最高價值上看4.7萬元。 

中信金 2年升遷經理

民營銀行中信金員工福利薪資向來居金控之冠，據2017年國內金控業員工平均福利薪資費用資料統計，中信金員工每人平均年薪169萬元。 

中信金強調暢通升遷制度，MA（儲備幹部）第1年有機會挑戰百萬年薪、2年輪調培訓後可達經理職，一般銀行想達經理職約需7年時間，MA培訓有機會外派全球14個國家，加上高bonus，外派年薪上看200萬元，外派除家眷住房、派車等補助，外派員工子女有每年有5000美元（約15.4萬元台幣）教育加給。 

此外，中信金「員工股票增值權」、「現金增資員工認股」及「員工持股信託」等制度，都有助員工累積資產及做好妥善退休準備。 

中信金會助員工累積資產及做好妥善退休準備。資料照片

新鮮人起薪 金融業3.1萬最高

出版時間：2019/04/06蘋果日報

勞動部調查近年新鮮人起薪逐年看漲，最新前年調查平均突破2.7萬元，創26年來最高，入行薪資又以金融及保險業3.1萬元最多。專家建議，若所學非金融相關又想拿高薪，可鎖定航空業或科技業國外業務，也提醒公司發展前景比起薪重要。

有發展前景較重要

勞動部前年調查9766家工業及服務業僱主，去年公布結果，全體新鮮人起薪2萬7055元，較前年增332元。入行薪資以金融及保險業3萬1690元最高，其次專業、科學及技術服務業2萬9345元；最低起薪為以美容美髮、汽車美容為主的其他服務業2萬3848元。 

yes123求職網發言人楊宗斌說，歷年調查顯示金融業「金飯碗」確實存在，但進入門檻較高，除具備金融證照，外語能力要求甚至比航空業高，非本科系又想應徵者得下苦工。非相關科系想拿高薪，航空業是不錯選擇；起薪高的不動產業，雖有些房仲提供保證薪資，但保證期後多回基本底薪；文組生想進科技業拿高薪，則可從國外業務著手。 

104人力銀行日前大數據篩選2017年後畢業生首份薪資（含年終獎金），第一名半導體業近4.3萬元，投資理財相關業、電腦及消費性電子製造業近4.1萬元，金融業、光電及光學業約3.8萬元。 

104公共事務部經理張雅惠認為，新鮮人起薪差異不大，「若真有實力，企業不會在乎多給1、2千元」；建議仍應著眼發展空間，在這行業待3年，是否有升遷或進修機會才是重點。 

記者唐鎮宇 

各行業新鮮人起薪

1.金融及保險業 3萬1690
2.專業、科學及技術服務業 2萬9345
3.資訊及通訊傳播業 2萬8918
4.電力及燃氣供應業 2萬8685
5.運輸及倉儲業 2萬8328
6.不動產業 2萬7761
7.醫療保健服務業 2萬7733
8.營造業 2萬7486
9.用水供應及污染整治業 2萬7459
10.製造業 2萬6782
11.批發及零售業 2萬6457
12.礦業及土石採取業 2萬6170
13.教育服務業 2萬5383
14.支援服務業 2萬5199
15.藝術、娛樂及休閒服務業 2萬5136
16.住宿及餐飲業 2萬5068
17.其他服務業 2萬3848
單位：元
資料來源：勞動部 

履歷面試10地雷 踩了就掰 精選10密技 助求職脫穎而出

出版時間：2019/04/06蘋果日報

作者╱唐鎮宇

新鮮人卡位戰之求職密技

【履歷篇】

新鮮人求職季來臨，履歷要怎樣寫才容易脫穎而出、拿到面試機會？人力業者建議，仔細閱讀企業工作需求，拆解出至少3項關鍵能力，再描述學經歷來證明自己符合要求，千萬不要「把履歷當族譜」寫，網路用語更是禁忌。 

1.用網路流行語

104人力銀行公共事務部經理張雅惠說，看自傳的用人主管或人資很可能是中年世代，不熟悉「母湯、傻眼貓咪、黑人問號」網路用語。yes123求職網發言人楊宗斌觀察，有些履歷以符號文如「>_<」結尾，但把關者常是最保守的人資，可能被視為不莊重、不認真對待。 

2.用自拍啾咪照

楊宗斌看過新鮮人履歷用手機自拍照、泳裝照、網美啾咪照，甚至抱寵物入鏡，但企業想看到任職形象，強烈建議去照相館拍正式服裝照，「最好連畢業照都不要用」；若自傳沒照片，調查顯示95％以上企業不會通知面試。張雅惠建議挑選符合職務風格的照片，可從專業感、權威感、親切感來思考。 

3.自傳當族譜寫

企業平均每封履歷只花140秒鐘就決定去留，張雅惠說，企業想了解求職者技能專長，「不是你的父母、寵物」，最佳自傳字數約800到1200字。楊宗斌說，自傳寫家庭背景、凸顯單親或清寒並不加分，應強調實務經驗和能力；以12級字體計算，最好分4段、不超過一張A4紙。 

4.履歷錯字連篇

錯字連篇顯示求職者不用心，應徵和細心相關工作如金融業、研發業等，將讓出局機會大增。常見錯別字也可能給人「程度差」的印象，如分不清「再、在」、「的、得」、「以、已」、「另、令」等，寫完最好再確認或請親友幫忙檢查。 

5.經歷技能造假

誇張使用形容詞如自稱「全校最棒」，易造成主管誤解，面試產生落差感；假造學歷、經歷、技能專長，企業可依《勞基法》終止勞動契約甚至提告，應具體陳述客觀事實，如參加比賽所得名次。楊宗斌見過求職者用人力銀行網站自傳範例，僅修改名字，企業「收到一定馬上丟掉」。 

【密技】 

1.投其所好客製

仔細閱讀工作內容和條件要求，拆解至少3項關鍵能力，再用自己學經歷論述，如應徵社群小編可能要會操作議題、廣告及分析優化成效，應徵儲備幹部要成本概念、邏輯分析及整合能力。另可舉社團、就學曾遇哪些問題、如何解決，凸顯人格特質與工作相關性。 

2.負面行銷逆襲

當99.9％求職者都在自我讚揚，若自傳首段用失敗故事引起人資注意，並讓人願讀下去，就有可能拿下面試門票。張雅惠說，曾造成損害、可分析過程和結果、有影響性、學到教訓、再來一次可避免等，都是不錯的例子。 

3.創意設計自己

履歷出奇才能制勝。張雅惠舉例，曾有廣告界總監出社會時，把履歷表寫成「病歷表」，用病歷描述自己人格特質，寄給10家廣告公司即獲5家面試機會，可思考行業特性，以創意設計履歷。 

4.作品打敗學歷

部分職務很重視作品，如遊戲開發、視覺設計、網頁設計、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、動畫師、攝影師等，務必附上作品，好作品有助打敗平凡學歷。自傳若分段描寫能力，應依行業重視的能力順序排列。 

5.用臉書秀特質

部分人資會上網「肉搜」求職者社群蹤跡，求職者可把臉書設公開，但先篩選貼文，情緒化、抱怨內容設定「限朋友」；另要留意面試沒結果前，最好別在社群公開談論。 

【面試篇】

人力業者觀察新鮮人求職有「寫的比講的好聽」趨勢，履歷寫得不錯，面試卻漏洞百出，提醒面試前務必了解公司經營狀況並事先演練，面試尾聲主考官常會問「你有什麼問題要問嗎」，通常是決勝關鍵，一定要把握機會發問。 

1.服裝儀容不當

104人力銀行公共事務部經理張雅惠說，服裝可因地制宜，不同產業、職務和公司文化，對服裝儀容接受度不同，應徵廣告╱行銷╱公關業、流行時尚╱設計╱藝術類可凸顯個人風格，傳統產業或偏保守的企業則應穿正式服裝。 

2.面試遲到爽約

yes123求職網發言人楊宗斌說，面試遲到幾乎不會有錄取機會，最好較約定時間提早15到30分鐘抵達，若因塞車、天氣遲到，要提早去電告知對方及理由；想取消面試也一定要通知對方，直接爽約可能會被列黑名單。 

3.親朋好友陪同

親友陪同面試、代問面試官是否會加班、代為電詢是否錄取，都會被視為還沒「轉大人」。若考量安全由親友陪同前往，最好別讓主管發現，否則易留下「草莓族」印象。 

4.等待時滑手機

有些企業會觀察求職者等待面試時行為，一直滑手機顯示不重視，建議可做筆記、準備資料、擬問題。張雅惠提醒，面試期間手機轉靜音，來電勿接、不看LINE，若面試官請求職者接電話，是想觀察口語表達或電話禮儀，應答須特別小心。 

5.回答浮誇亂扯

人資閱人無數、主管產業經驗豐富，回答太浮誇易被看破；有些面試官會多方反覆詢問，檢視回答是否符合情理和邏輯，更別忘了事後還有網路肉搜或徵信調查。張雅惠建議，答不出來也勿亂扯，知道幾分說幾分，被糾錯比答不出來還嚴重。 

【密技】 

1.務必事前演練

務先演練必考題，如自我介紹、在校和打工或社團經歷、為何應徵、專長強項、如何勝任、將來進修計劃、曾遇到的困難及如何克服、如何應對最窘經驗，可對鏡子說，或請親友擔任主考官模擬面試，除給修正意見也要測量時間。 

2.猜題了解概況

應了解公司成立背景和市場地位、近期有無重大新聞，產業近3年重大事件及發展前景，上市櫃公司則要了解近3年財務及經營概況，思考看到的問題跟自己會怎麼做。 

3.最好實問實答

若答不出問題，張雅惠建議可回應「這問題我真的沒想過」、「我還沒有深入產業的經驗，不確定這樣答好不好，若太膚淺請包涵」，甚至回問「我也想知道為什麼您會問這問題」，如此即便不錄取，也可因面試學到「看事情」技巧。 

4.思考邏輯重要

若被問到「媽媽跟女友落水要先救誰」、「想變成哪種水果」等奇怪題目，多半是測臨場反應和邏輯思維，沒有標準答案，只要充分表達判斷價值、邏輯思考能力即可。 

5.把握機會反問

楊宗斌說，面試官在尾聲很喜歡問求職者「你有什麼要問我們嗎」，可引述企業報導並發問，展現自己有做功課。張雅惠指出，這題千萬別答「沒有」，問出好問題代表看事清楚、思考透徹、深度自省，容易加分；也別問與工作無關內容，恐馬上出局。 

面試5大禁忌 別白目亂問

出版時間：2019/04/06蘋果日報

作者╱郭美懿

畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓人白眼翻到後腦去。

禁忌問題1.薪水有多少？

金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業早端出所有牛肉，想盡辦法留人。 

禁忌問題2.需要加班嗎？

加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」 

禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？

台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要公司付你薪水來學習。 

禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？

或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在旁搥心肝。 

禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題

問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。